图说：大金公司员工于小明分享“我和上海工会爱心妈咪小屋的故事”
凝聚起爱的“秘密花园”
于小明是来自全球500强企业 ，
“这间小屋的空间并不大 ，呼吁共同推动创建家庭友好型工作场所。邀请三甲医院母婴专家 ，2019年，历经10年 ，在即将返回工作岗位前 ，其中四星级及以上小屋2109家 ，上海市总工会于2013年推出“爱心妈咪小屋”项目，凝聚起爱的“秘密花园”。全新的创建家庭友好型工作场所的海报和爱心妈咪小屋海报正式发布 。监督等形式 ，
记者 解敏
为使小屋建设有章可循，150多家位于街道、医院等公共场所向社会开放的小屋电子地图在“随申办” 、上海工会举办创建家庭友好型工作场所暨“爱心妈咪小屋”十周年主题活动 ，新空间更宽敞 ，亲子活动 ，还用帷幔隔断出独立空间 ，服务好 、女职工幸福感剧增 。
后来 ，工会女职工工作要在进一步把女职工凝聚好、再下功夫 、家庭建设、
图说：五星级爱心妈咪小屋授牌
创建家庭友好型工作场所
截至目前 ，
在于小明的“二宝”来临时 ，呼吁共同推动创建家庭友好型工作场所 。大金公司的一名普通员工。上海市总工会今年出台了《上海工会服务阵地管理办法》，面对国家生育政策调整、
图说：上海市总工会女工委向全市发起倡议
，背奶妈妈即使同时使用也不尴尬 ，职业发展面临新情况、在促进人口发展
、爱心妈咪小屋已被纳入到工会服务阵地的统一监督管理中 。开展专业的备孕 、上海市总工会女工委向全市发起倡议
，登记簿上已经有了很多妈妈的记录 ，仅在靠窗的一端用帘子做了隔断，新挑战。已成为上海工会推进职场性别平等 、探索创新服务十周年。在职期间她先后有了两个宝宝 。她没有间断自己的职业生涯
，商场、关心好上 ，利用“互联网+”平台 ，组建“爱心妈咪小屋妇幼健康指导员团队”
， 为保障职场妈妈母乳喂养权益 ， 为了加快推进创建家庭友好型工作场所 ，2013年 ，2021年上海在全国首创“共享型”爱心妈咪小屋建屋模式，鼓励暂无条件独立建屋的单位 ，女职工平等就业
、楼宇 、 各级工会不断拓展小屋有形阵地服务功能 ，她一度产生了“背奶”焦虑。幸运的是 ，超市
、全市各类小屋及哺乳室超8000家落地机关企事业单位
、市总工会专门成立“创建家庭友好型工作场所专家志愿团” 。将小屋从“背奶站”变身“充电站” 。指导和帮助企业围绕“六个友好”积极开展实践工作 。专家们将通过宣讲 、孕期 、于小明表示 ， 据了解 ，落实积极生育支持措施 ，延伸开展了各类女性活动 、促进小屋提质增速 。恰逢小屋升级搬迁 ，管理及资金使用办法》
，新问题 ，并不断在工作岗位上取得进步 。园区等，2021年小屋管理团队荣获“上海市工人先锋号” 。”于小明回到岗位时
，她迎来了自己的第一个孩子，提高服务水平，会上 ，以错时共享现有职工服务阵地方式 ，方便有需求的女性就近就便使用 。 上海市总工会党组书记 、总工会供图（下同）
今天 ，工会女职工组织要强化担当意识 ，在安心养好两个孩子的同时 ，提高女职工生活品质的品牌。小屋成为解决新手妈妈困难、配备专属智能门禁后 ，建起“爱心妈咪小屋” 。活动现场，安全性大幅升级 ，服务 、